Отдел кадров, воспитательной работы и профессиональной подготовки
Основные задачи:
1. реализация Концепции кадровой политики МЧС России;
2. проведение государственной кадровой политики, реализация директивных требований МЧС России в области обеспечения личным составом подразделений Главного управления законности, верности Присяге и служебному долгу, формирование у сотрудников норм поведения, отвечающих требованиям профессиональной этики;
3. планирование и организация работы по комплектованию Главного управления и подчиненных подразделений военными кадрами, сотрудниками ФПС, государственными гражданскими служащими и работниками;
4. изучение, подбор и расстановка военных кадров, сотрудников ФПС, государственных гражданских служащих, работников в Главном управлении и подчиненных подразделениях, анализ их профессиональных и личных качеств, подготовка проектов необходимых служебных документов и оформление соответствующих решений начальника Главного управления;
5. формирование резерва руководящих кадров;
6. организация мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений среди личного состава;
7. организация работы по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации кадров;
8. совершенствование организационно-штатной структуры подразделений Главного управления;
9. организация работы по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации кадров;
10. формирование и развитие у военнослужащих, сотрудников ФПС и работников системы МЧС России качеств гражданина-патриота, профессионала своего дела и высоконравственной личности;
11. психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности подразделений Главного управления.
2. проведение государственной кадровой политики, реализация директивных требований МЧС России в области обеспечения личным составом подразделений Главного управления законности, верности Присяге и служебному долгу, формирование у сотрудников норм поведения, отвечающих требованиям профессиональной этики;
3. планирование и организация работы по комплектованию Главного управления и подчиненных подразделений военными кадрами, сотрудниками ФПС, государственными гражданскими служащими и работниками;
4. изучение, подбор и расстановка военных кадров, сотрудников ФПС, государственных гражданских служащих, работников в Главном управлении и подчиненных подразделениях, анализ их профессиональных и личных качеств, подготовка проектов необходимых служебных документов и оформление соответствующих решений начальника Главного управления;
5. формирование резерва руководящих кадров;
6. организация мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений среди личного состава;
7. организация работы по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации кадров;
8. совершенствование организационно-штатной структуры подразделений Главного управления;
9. организация работы по профессиональной подготовке (переподготовке) и повышению квалификации кадров;
10. формирование и развитие у военнослужащих, сотрудников ФПС и работников системы МЧС России качеств гражданина-патриота, профессионала своего дела и высоконравственной личности;
11. психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности подразделений Главного управления.
Основные функции:
1. проведение мероприятий по отбору кандидатов на службу по контракту, оформление приема, перемещения по службе и увольнения личного состава в соответствии с действующим законодательством;
2. осуществление отбора и расстановку государственных гражданских служащих и работников, оформление приема на работу и увольнения в соответствии с трудовым законодательством;
3. осуществление формирования и ведения личных дел военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих и работников номенклатуры начальника Главного управления;
4. участие в обучении руководящего состава Главного управления формам и методам работы с личным составом;
5. разработка графика очередных ежегодных отпусков личного состава аппарата ГУ и начальников подразделений, осуществляет контроль за своевременным убытием в отпуск и выходом на службу после его окончания, оформление отпускных документов;
6. осуществление подготовки документов для постановки личного состава ГПС на воинский и специальный учет, проводит работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе и работающих в Главном управлении;
7. контроль соблюдения штатно-финансовой дисциплины в структурных подразделениях;
8. изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению, внесение предложений руководству Главного управления по улучшению кадрового потенциала;
9. ведение учета лимитной, штатной и списочной численности, количественных и качественных характеристик личного состава, персональный, штатно-должностной учет;
10. организация проведения обязательной дактилоскопической регистрации сотрудников ГПС;
11. оформление в установленном порядке наградного материала на отличившихся военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ГПС и работников;
12. формирование резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности и организует работу с ним;
13. с учетом потребности в специалистах с высшим образованием организация работы по комплектованию учебных заведений МЧС России из числа сотрудников и гражданской молодежи;
14. участие в распределении выпускников учебных заведений, принятие мер к их профессиональному становлению и закреплению на службе;
15. организация и проведение воспитательной работы с личным составом на основе верности Отечеству, конституционному и воинскому долгу;
16. обеспечение реализации единой государственной политики в области соблюдения законности, верности Присяге и служебному долгу, выполнению норм Кодекса чести рядового и начальствующего состава;
17. обеспечение формирования у военнослужащих, сотрудников ГПС, гражданского персонала норм поведения, отвечающих требованиям профессиональной этики;
18. организация и проведение мероприятий, смотров, конкурсов, направленных на повышение уровня культуры и служебной этики личного состава;
19. организация мероприятий, направленных на развитие профессиональных традиций, проведение торжественных ритуалов, посвященных памятным датам МЧС России;
20. осуществление предварительного психологического отбора кандидатов на службу (работу, учебу), проведение мероприятий по подготовке сотрудников к выполнению профессиональной деятельности в экстремальных условиях, обеспечению психологической устойчивости и благоприятного социально-психологического климата в служебных коллективах;
21. анализ и изучение психологической подготовки личного состава и психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности подразделений, проведение социально-психологического обследования личного состава, принятие мер к предупреждению профессиональной деформации.
2. осуществление отбора и расстановку государственных гражданских служащих и работников, оформление приема на работу и увольнения в соответствии с трудовым законодательством;
3. осуществление формирования и ведения личных дел военнослужащих, сотрудников ГПС, государственных гражданских служащих и работников номенклатуры начальника Главного управления;
4. участие в обучении руководящего состава Главного управления формам и методам работы с личным составом;
5. разработка графика очередных ежегодных отпусков личного состава аппарата ГУ и начальников подразделений, осуществляет контроль за своевременным убытием в отпуск и выходом на службу после его окончания, оформление отпускных документов;
6. осуществление подготовки документов для постановки личного состава ГПС на воинский и специальный учет, проводит работу по бронированию граждан, пребывающих в запасе и работающих в Главном управлении;
7. контроль соблюдения штатно-финансовой дисциплины в структурных подразделениях;
8. изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению, внесение предложений руководству Главного управления по улучшению кадрового потенциала;
9. ведение учета лимитной, штатной и списочной численности, количественных и качественных характеристик личного состава, персональный, штатно-должностной учет;
10. организация проведения обязательной дактилоскопической регистрации сотрудников ГПС;
11. оформление в установленном порядке наградного материала на отличившихся военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава ГПС и работников;
12. формирование резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности и организует работу с ним;
13. с учетом потребности в специалистах с высшим образованием организация работы по комплектованию учебных заведений МЧС России из числа сотрудников и гражданской молодежи;
14. участие в распределении выпускников учебных заведений, принятие мер к их профессиональному становлению и закреплению на службе;
15. организация и проведение воспитательной работы с личным составом на основе верности Отечеству, конституционному и воинскому долгу;
16. обеспечение реализации единой государственной политики в области соблюдения законности, верности Присяге и служебному долгу, выполнению норм Кодекса чести рядового и начальствующего состава;
17. обеспечение формирования у военнослужащих, сотрудников ГПС, гражданского персонала норм поведения, отвечающих требованиям профессиональной этики;
18. организация и проведение мероприятий, смотров, конкурсов, направленных на повышение уровня культуры и служебной этики личного состава;
19. организация мероприятий, направленных на развитие профессиональных традиций, проведение торжественных ритуалов, посвященных памятным датам МЧС России;
20. осуществление предварительного психологического отбора кандидатов на службу (работу, учебу), проведение мероприятий по подготовке сотрудников к выполнению профессиональной деятельности в экстремальных условиях, обеспечению психологической устойчивости и благоприятного социально-психологического климата в служебных коллективах;
21. анализ и изучение психологической подготовки личного состава и психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности подразделений, проведение социально-психологического обследования личного состава, принятие мер к предупреждению профессиональной деформации.
Полномочия:
1. участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и иных документов в пределах своей компетенции по кадровым вопросам, осуществление контроля их исполнения;
2. участие в инспекторских проверках, оказании методической и практической помощи по работе с кадрами сотрудникам кадровых органов структурных подразделений;
3. получение в установленном порядке от кадровых органов структурных подразделений информации и сведений, необходимых для выполнения возложенных задач;
4. осуществление взаимодействия с органами федеральной, областной и городской исполнительной власти, с подразделениями других министерств, ведомств по кадровым вопросам, с управлениями и отделами Главного управления и его структурными подразделениями, с управлением кадров Центрального регионального центра МЧС России;
5. осуществление в установленном порядке приема личного состава, граждан, по указанию руководства ГУ проводит проверки по их заявлениям, жалобам, предложениям.
2. участие в инспекторских проверках, оказании методической и практической помощи по работе с кадрами сотрудникам кадровых органов структурных подразделений;
3. получение в установленном порядке от кадровых органов структурных подразделений информации и сведений, необходимых для выполнения возложенных задач;
4. осуществление взаимодействия с органами федеральной, областной и городской исполнительной власти, с подразделениями других министерств, ведомств по кадровым вопросам, с управлениями и отделами Главного управления и его структурными подразделениями, с управлением кадров Центрального регионального центра МЧС России;
5. осуществление в установленном порядке приема личного состава, граждан, по указанию руководства ГУ проводит проверки по их заявлениям, жалобам, предложениям.
